Les Mastères professionnels spécialisés sont des formations à finalité exclusivement professionnelle. Ils sont reconnus pour leur valeur sur le marché du travail et dans les milieux professionnels internationaux. Ils ne sont pas des diplômes universitaires de type Master du système LMD (Licence – Master – Doctorat), et ne permettent donc pas, en tant que tels, l’inscription en doctorat classique universitaire. Cependant, avec le système de crédit, vous pouvez valoriser votre Mastère professionnel spécialisé en vue de l'obtention d'un Doctorate of Business Administration - DBA - qui n'est pas non plus un diplôme classique universitaire mais valable dans le monde des affaires. Il est donc clair que ce diplôme n'est pas théorique et académique mais plutôt à visée pratique et professionnelle.
Pour un parcours académique conduisant au doctorat, veuillez consulter les formations universitaires disponibles sur https://www.iphef.com/formations-universitaires-iphef.
Les mastères professionnels spécialisés de l’IPHEF sont accessibles à toute personne justifiant :
soit d’un diplôme de niveau licence (BAC+3) ou équivalent ;
soit d’un diplôme de niveau BAC+2, accompagné d’une expérience professionnelle significative dans le domaine concerné (au moins deux ans).
Les candidatures sont évaluées sur dossier. Un entretien peut être demandé pour apprécier l’adéquation du profil avec les exigences du programme. L’admission par validation des acquis professionnels (VAP) est possible pour les candidats présentant un parcours solide sans remplir les critères académiques stricts.
La session démarre le samedi 4 octobre 2025. Les cours se déroulent en ligne, chaque samedi et dimanche, de 16h à 20h, pendant une durée de 8 mois. Toutes les séances sont enregistrées et mises à disposition des participants. Un séminaire en présentiel est prévu à Abidjan du 12 au 16 mai 2026. Il permettra une mise en pratique intensive, des échanges entre participants et des ateliers animés par des experts africains et internationaux. Une alternative en ligne sera proposée aux participants qui ne peuvent s’y rendre.
Chaque mastère proposé comprend :
Un parcours structuré en modules thématiques
Des supports pédagogiques et outils de travail adaptés
Un accompagnement individualisé par des formateurs expérimentés
L’accès aux enregistrements vidéo de toutes les séances
Une certification internationale ISO, selon la spécialité suivie
Un diplôme de Mastère Professionnel Spécialisé délivré par l’IPHEF
Une homologation académique internationale, en partenariat avec l’American Management University
Les formations de niveau équivalent, proposées dans d'autres institutions, sont généralement facturées autour de 4 500 euros, soit environ 3 000 000 FCFA. Ce tarif ne comprend souvent ni certification internationale, ni homologation officielle à l’échelle internationale mais juste un certificat de diplôme de mastère spécialisé sous forme de Mastère of Business Administration (MBA).
L’IPHEF a choisi une approche inclusive et accessible. Le coût total de la formation chez nous est de 2 290 euros, soit 1 500 000 FCFA, comprenant l’ensemble des cours, le suivi pédagogique, les ressources, la certification ISO grâce à notre partenariat stratégique avec PECB, le diplôme de mastère professionnel spécialisé, et l’homologation académique via l'American Management University.
Deux formules de paiement sont proposées :
Paiement échelonné : 300 000 FCFA à l’inscription (au plus tard le 30 septembre 2025), puis huit mensualités de 150 000 FCFA chacune à partir du 5 de chaque mois.
Paiement en tranche unique : 1 200 000 FCFA si le paiement est effectué en une seule fois avant le 30 septembre 2025.
Encadrement pédagogique et expertise
Les formations sont animées par un corps professoral international et pluridisciplinaire, combinant experts africains de terrain, professionnels certifiés, universitaires européens et américains, consultants seniors, spécialistes du développement, de la gouvernance, de la gestion de projets, ou de la transformation organisationnelle.
Cette diversité permet aux participants de bénéficier d’une formation à la fois ancrée dans les réalités locales et alignée sur les standards internationaux, surtout pour ceux qui nourrissent l'ambition de s'expatrier.
Inscription : https://forms.gle/U7wGdSZZwVwAUSQP9
Mastère professionnel spécialisé GESTION DU CAPITAL HUMAIN
Description
Ce mastère s’adresse aux professionnels des ressources humaines, responsables du développement des talents, consultants RH et cadres d’entreprise souhaitant maîtriser les outils, les normes et les stratégies avancées en gestion du capital humain. Axé sur l’innovation managériale, la digitalisation RH et la performance organisationnelle, ce programme met l’humain au cœur de la stratégie d’entreprise. Il propose une approche transversale, intégrant leadership, bien-être au travail, intelligence émotionnelle, gestion des compétences et conduite du changement dans un environnement complexe.
Objectifs
● Concevoir et piloter des politiques RH innovantes, éthiques et stratégiques.
● Développer le leadership, l’engagement et la performance des équipes.
● Intégrer la digitalisation et les outils RH 4.0 dans la gestion du personnel.
● Maîtriser les normes internationales en ressources humaines et RSE.
● Créer de la valeur durable par une gestion agile du capital humain.
🏅 Triple reconnaissance
● Mastère Professionnel Spécialisé délivré par IPHEF
● Homologation académique de l’American Management University
● Certification internationale PECB (ISO 30414:2018) après passage de l’examen rouge.
Module 1 : Fondements stratégiques de la gestion du capital humain
● Évolution historique et enjeux contemporains du capital humain
● Vision stratégique de la GRH : de l’administration à la création de valeur
● Alignement RH et objectifs organisationnels
● Les fonctions clés de la GRH dans un contexte VUCA
● Indicateurs de performance RH et tableaux de bord stratégiques
Module 2 : Recrutement, intégration et marque employeur
● Techniques modernes d’identification et d’attraction des talents
● Recrutement basé sur les compétences et l’intelligence émotionnelle
● Parcours d’intégration et onboarding stratégique
● Développement de la marque employeur et expérience collaborateur
● Outils digitaux pour le recrutement prédictif
Module 3 : Gestion des carrières et des compétences
● Bilan de compétences, GPEC et cartographie des talents
● Plan de développement individuel et plan de succession
● Mobilité interne, polyvalence et employabilité durable
● Entretien professionnel et pilotage de la performance
● Développement des compétences clés pour la transformation organisationnelle
Module 4 : Formation continue et développement organisationnel
● Diagnostic des besoins de formation et ingénierie pédagogique
● Méthodes d’apprentissage innovantes : blended, e-learning, mentoring
● Mesure de l’impact de la formation sur la performance
● Culture d’apprentissage et organisation apprenante
● Évaluation des compétences post-formation
Module 5 : Management de la performance et reconnaissance
● Fixation d’objectifs et construction d’indicateurs SMART
● Systèmes d’évaluation à 360°, feedback et feedforward
● Motivation, reconnaissance et programmes de récompense
● Performance collective et performance individuelle
● Outils numériques pour la gestion de la performance
Module 6 : Climat social, engagement et bien-être au travail
● Mesure et analyse du climat social : baromètres RH
● Leviers d’engagement et stratégies de fidélisation
● QVT : Qualité de Vie au Travail et prévention des RPS
● Dialogue social, syndicats et négociations collectives
● Actions innovantes pour favoriser le bien-être des équipes
Module 7 : Leadership, communication et culture d’entreprise
● Styles de leadership et transformation managériale
● Leadership inclusif, éthique et participatif
● Communication interne : outils, canaux, storytelling RH
● Développement de la culture d’entreprise et des valeurs partagées
● Gestion des conflits et intelligence relationnelle
Module 8 : Droit du travail, éthique et conformité RH
● Cadre juridique du travail : contrats, obligations et sanctions
● Risques juridiques et contentieux en GRH
● Déontologie RH, confidentialité et conformité
● Équité, diversité et inclusion : obligations légales et responsabilités
● Veille juridique et adaptation aux réformes
Module 9 : Rémunération, avantages sociaux et politique salariale
● Construction d’une politique de rémunération juste et compétitive
● Systèmes de classification et grilles salariales
● Avantages extra-salariaux et packages attractifs
● Rémunération variable et performance collective
● Benchmark et intelligence économique RH
Module 10 : Digital RH et gestion des données RH
● SIRH : outils, tendances et mise en œuvre
● Dématérialisation RH et automatisation des processus
● Analyse prédictive et intelligence artificielle en GRH
● Sécurité des données RH et conformité RGPD
● Pilotage stratégique via les analytics RH
Module 11 : Gestion du changement et transformation RH
● Théories du changement et conduite des transitions RH
● Accompagnement des collaborateurs en contexte de mutation
● Plans de communication du changement
● Résistance au changement et leviers de mobilisation
● RH partenaires de l’innovation organisationnelle
Module 12 : Inclusion, diversité et équité
● Diversité générationnelle, culturelle, de genre et d’aptitudes
● Pratiques inclusives dans le recrutement et la gestion RH
● Sensibilisation, lutte contre les biais et stéréotypes
● Mesure de l’impact des politiques inclusives
● Études de cas de stratégies inclusives réussies
Module 13 : Pilotage stratégique du capital humain
● Gestion prévisionnelle stratégique des effectifs
● RH et stratégie d’entreprise : intégration et alignement
● Audit RH : méthodologie, indicateurs et recommandations
● Scénarios prospectifs et gestion par les compétences clés
● Tableaux de bord RH et reporting stratégique
Module 14 : Responsabilité sociétale, gouvernance et capital humain
● RSE et GRH : synergies et obligations
● Capital humain et durabilité organisationnelle
● Gouvernance éthique, transparence et redevabilité RH
● Contribution RH aux ODD et aux enjeux climatiques
● Communication extra-financière et reporting social
Module 15 : Crises, résilience et gestion RH en contexte critique
● Plans de continuité RH et gestion des crises sanitaires ou sécuritaires
● Télétravail, flexibilité et nouveaux modes d’organisation
● Résilience organisationnelle et capital humain
● Gestion des licenciements, reclassements et plans sociaux
● Santé mentale, soutien psychosocial et prévention du burn-out
Module 16 : Préparation à la certification PECB (ISO 30414)
● Introduction à la norme ISO 30414 : objectifs, portée et enjeux
● Lecture structurée des domaines clés de l’ISO 30414
● Études de cas d’entreprises certifiées et bonnes pratiques
● Préparation aux examens : coaching, QCM, ateliers pratiques
● Passage de l’examen rouge PECB certifiant
🎓 Intitulé : Mastère Professionnel Spécialisé – Gestion du Capital Humain
Durée : 12 mois (flexible selon rythme du participant)
Crédits : 60 crédits ECTS
Certification :
● Diplôme IPHEF – Mastère Professionnel Spécialisé
● Homologation académique de l’American Management University
● Certification PECB ISO 30414 (examen rouge final)
🧱 Structure modulaire (avec crédits)
Module | Crédits ECTS | Charge de travail estimée |
Module 1 | 4 crédits | 120 h |
Module 2 | 4 crédits | 120 h |
Module 3 | 4 crédits | 120 h |
Module 4 | 4 crédits | 120 h |
Module 5 | 4 crédits | 120 h |
Module 6 | 4 crédits | 120 h |
Module 7 | 4 crédits | 120 h |
Module 8 | 4 crédits | 120 h |
Module 9 | 4 crédits | 120 h |
Module 10 | 4 crédits | 120 h |
Module 11 | 4 crédits | 120 h |
Module 12 | 4 crédits | 120 h |
Module 13 | 4 crédits | 120 h |
Module 14 | 4 crédits | 120 h |
Module 15 | 4 crédits | 120 h |
Module 16 | 4 crédits | 120 h |
Documents remis à l’issue de la formation :
● Diplôme de Mastère Professionnel Spécialisé – IPHEF
● Certificat de Certification PECB – ISO 30414
● Relevé de notes + relevé de crédits par module
● Attestation d’homologation – American Management University
Inscription : https://forms.gle/U7wGdSZZwVwAUSQP9