DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESSOURCES HUMAINES
Description
Les ressources humaines, quand une entreprise ne dispose pas d'un responsable RSE, ont la possibilité d'instaurer une politique de développement durable sociétal et environnemental au sein de leur entreprise. Cette politique abordera des missions multitâches pour d'une part assurer la sécurité des employés de l'entreprise mais aussi de développer une logique de protection de l'environnement. Comment intégrer une démarche de développement durable dans une entreprise ? Comment faire des ressources humaines un moteur pour améliorer les conditions de travail de chacun ? Notre organisme de formation dispense de nombreuses formations sur le développement durable, dont la formation développement durable et ressources humaines, qui aura pour tâche de donner aux RH les clés pour mettre en place une politique RSE et l'encadrer durablement.Â
Objectifs
Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
Mettre en œuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers
Public cible
Responsables et membres des services RH
Responsable RSE
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation développement durable et ressources humaines
Coût de la formation
50Â 000 francs CFA
Date de la formation
06 et 13 JUILLET 2024
Heure de la formation
09 Heures -14 Heures
Lieu de la formation
Abidjan Cocody Angré 8ème tranche, non loin de SICOMEX
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et pratiques
Support de cours formation développement durable et ressources humaines
Évaluation des acquis en fin de formation
Programme
Ø Définitions et fondements du développement durable
o  Présentation du concept : définitions, principes, historique
o  Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
o  Contextualisation sur l'implication progressive des différents acteurs
Ø Mesurer l'impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines
o  Prendre connaissance des principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
o  Identifier la responsabilité sociale des entreprises
Ø Quels enjeux pour les entreprises ?
o  Appréhender la responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
o  La cohésion sociale : comment l'assurer ?
o  Mise au point sur les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cyber surveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
o  Mise au point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles
Ø Mettre en œuvre une politique de développement durable dans l'entreprise
o  Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
o  Assurer la mise en œuvre du contrat social
o  Comprendre l'importance du respect de l'individu
o  Créer un code de déontologie
o  Appréhender les implications du développement durable au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
o  Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens
Communiquer efficacement sur le développement durable
