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DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESSOURCES HUMAINES

Description

Les ressources humaines, quand une entreprise ne dispose pas d'un responsable RSE, ont la possibilité d'instaurer une politique de développement durable sociétal et environnemental au sein de leur entreprise. Cette politique abordera des missions multitâches pour d'une part assurer la sécurité des employés de l'entreprise mais aussi de développer une logique de protection de l'environnement. Comment intégrer une démarche de développement durable dans une entreprise ? Comment faire des ressources humaines un moteur pour améliorer les conditions de travail de chacun ? Notre organisme de formation dispense de nombreuses formations sur le développement durable, dont la formation développement durable et ressources humaines, qui aura pour tâche de donner aux RH les clés pour mettre en place une politique RSE et l'encadrer durablement. 


Objectifs

  • Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en œuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Public cible

  • Responsables et membres des services RH

  • Responsable RSE

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation développement durable et ressources humaines

Coût de la formation

50 000 francs CFA

Date de la formation

06 et 13 JUILLET 2024


Heure de la formation

09 Heures -14 Heures


Lieu de la formation

Abidjan Cocody Angré 8ème tranche, non loin de SICOMEX

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques

  • Support de cours formation développement durable et ressources humaines

  • Évaluation des acquis en fin de formation

Programme

Ø Définitions et fondements du développement durable

o   Présentation du concept : définitions, principes, historique

o   Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux

o   Contextualisation sur l'implication progressive des différents acteurs


Ø Mesurer l'impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines

o   Prendre connaissance des principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue

o   Identifier la responsabilité sociale des entreprises


Ø Quels enjeux pour les entreprises ?

o   Appréhender la responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité

o   La cohésion sociale : comment l'assurer ?

o   Mise au point sur les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cyber surveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production

o   Mise au point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles


Ø Mettre en œuvre une politique de développement durable dans l'entreprise

o   Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?

o   Assurer la mise en œuvre du contrat social

o   Comprendre l'importance du respect de l'individu

o   Créer un code de déontologie

o   Appréhender les implications du développement durable au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel

o   Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens

Communiquer efficacement sur le développement durable

DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESSOURCES HUMAINES
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