ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Description
Polyvalent(e), l'assistant(e) en Ressources Humaines assure les activités administratives du service (suivi des différents contrats, fiches de paie, congés payés). Il/Elle peut également s'occuper du recrutement du personnel ainsi que de la gestion des carrières des collaborateurs. Ce métier constitue une véritable porte d'entrée dans les fonctions RH. Découvrez comment accéder à ce poste clé (les études à suivre), les compétences et qualités requises, les débouchés et les perspectives d'évolution.
Objectifs
Maîtriser les bases techniques et concrètes de la fonction RH
Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH
Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise
Public cible
Assistant(e) Ressources Humaines
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation assistante ressources humaines
Coût de la formation
50Â 000 francs CFA
Date de la formation
06, 13 et 20 AVRIL 2024
Heure de la formation
14 Heures -19 Heures
Lieu de la formation
Abidjan Cocody Angré 8ème tranche, non loin de SICOMEX
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et pratiques
Échanges interactifs
Support de cours formation assistant Ressources Humaines
Évaluation des acquis en fin de formation
Programme
Ø Formation assistant RH : connaître la fonction des Ressources Humaines
o  Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH
o  Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès
o  Identifier les missions, activités et compétences de la Direction des Ressources Humaines
o  Prendre sa nouvelle fonction de RH dans son entreprise : mode d'emploi
o  Savoir décrire un processus RH
o  Identifier les différents processus RH et leurs outils
o  Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers
Ø Diagnostiquer son processus de recrutement
o  Connaître les valeurs et la culture de l'entreprise pour mieux recruter
o  Se doter d'une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente
o  Identifier les compétences clés à rechercher
o  S'entraîner à trier les CV sans discrimination
o  Mieux se connaître en tant que recruteur
o  Connaître la validité des outils de sélection
o  Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d'écoute pour recruter
o  S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
o  Mener un jeu de rôle de A à Z
o  Accueillir, intégrer et fidéliser
Ø Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o  La formation : composante du plan stratégique
o Élaborer les tableaux bord de la fonction RH
